Leadership Kompakt

Instrumente des Personalmanagements verstehen und anwenden

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Thema

Wo Führungskräfte die operative Umsetzung der Unternehmensziele verantworten ist der Druck gestiegen. Führung wird zum Balanceakt zwischen flexiblen Leistungsanforderungen und schwankender Arbeitszufriedenheit.

Von der Einstellung über Funktions- und Zielvereinbarungen oder das Jahresgespräch bis hin zum Umgang mit akuten Konflikten bestimmen dabei formale Einzelgespräche die Qualität der Kooperation nachhaltig. Im Spannungsfeld von Personalmanagement, direkter Personalführung und Organisationsentwicklung verstehen wir das formale Einzelgespräch als integrierten Bestandteil größerer Systemzusammenhänge. Die Klarheit über funktionale Abhängigkeiten, geteilte Verantwortung und eigene Motive erleichtert gezielte Interventionen mit nachhaltiger Wirkung.

Angebot

Wir unterstützen Führungskräfte sowie Gruppen und Teams beim Aufbau nachhaltiger Gesprächskompetenz und begleiten im konkreten Fall bei der Vorbereitung und Interventionsplanung. Je nach Ausgangslage bestimmen wir mit unseren AuftraggeberInnen die passenden Entwicklungskonzepte, Settings und Inhalte:

  • Impulstage zu relevanten Themen in der jeweiligen Organisation
  • Intensivtraining für den Erwerb notwendiger Kompetenzen der Prozessgestaltung und Interventionsplanung
  • Workshops zur Gestaltung bedarfsbezogener Gesprächsleitfäden
  • Einzel- und Gruppencoaching vor schwierigen Gesprächssituationen

Kontakt

Philipp Schimek

Mobil +43/699 17 20 40 20

Mag. Jutta Überacker

Mobil +43/699/11 32 42 44

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