frühstück test
Im Brennpunkt der Zusammenarbeit
Wir laden Sie regelmäßig zu einem Frühstück am Naschmarkt ein.
Zuhören und sich verwöhnen lassen: Wir bereiten aktuelle Themen scharf angebraten und leicht verdaulich für Sie auf. Nehmen Sie Kostproben unserer Ergahrung mit.
Sich einmischen und mitreden: Wir regen den Dialog der Anwesenden an und übermitteln Ihnen Tags darauf die Impulse per E-Mail zum Weitertragen und Weiterdenken.
Anderen begegnen und sich vernetzen: In informeller Atmosphäre treffen Sie auf unsere BeraterInnen sowie PersonalistInnen, Führungskräfte und Mitglieder aus anderen Organisationen.
Aktuell
Wir freuen uns, Sie zu unserem 5. naschmarkt-Frühstück einzuladen mit Philipp Schimek. Diesmal greifen wir als Thema „Instrumente des Personalmanagements“ auf. Da klassische Instrumente oftmals Engagement und Identifikation der MitarbeiterInnen behindern, gibt es diesmal Anregungen, wie Sie mittels gruppendynamischer Arbeitsprinzipien gegensteuern können.
Weniger Rezepte – Mehr Kontakt! Instrumente des Personalmanagements
Donnerstag, 10. November 2011
9-11.30 Uhr mit Frühstück
Orient & Okzident, Am Naschmarkt 671 (gegenüber Café Drechsler)
Anmeldungen unter:
Bisherige Termine
- Burnout als Gruppenphänomen
Mit Andrea Sanz (Mai 2011)Burnout ist in aller Munde. Es wird jedoch öffentlich-medial wie auch betriebsintern meist individuell `behandelt´. Andrea Sanz lud zu einem Paradigmenwechsel in der Betrachtungsweise von Burnout ein, indem sie die psycho- und gruppendynamischen Implikationen von Burnout auf (Team-)Arbeit reflektierte, die Diskussion mit neuen Zugängen aus der Burnout-Forschung anreicherte und wertvolle Hinweise zur Burnout-Prävention im Team lieferte.
- 8 Jahre Diversity Management in Österreich – Wo steht die Umsetzung in österreichischen Organisationen?
Mit Jutta Überacker (November 2010)Jutta Überacker widmete sich einer Standortbestimmung bezüglich der Umsetzung von Diversity Management (DIM) in österreichischen Organisationen. Sie rekapilulierte die letzten 8 Jahre seit dem Start der Verbreitung von DIM in Mitteleuropa. Basierend auf eigenen Praxiserkenntnissen und Erfahrungen von KollegInnen im Feld thematisierte sie Beteiligungen und Widerstände, Treiber und Hindernisse und skizzierte unterschiedliche Ansätze und Sichtweisen von DIM.
- Mentoring und Gruppencoaching – Kommunikation an unsichtbaren Grenzen
Mit Regina Trotz (April, Juni 2010)Regina Trotz lieferte Einblicke in die Implementierung und Wirksamkeit von
Mentoringkonzepten und Gruppencoachings in Organisationen. Sie
veranschaulichte Mentoring als ein wirksames Instrumentarium des
Erfahrungslernens, der Erweiterung von Kommunikationsprozessen und der
Entwicklung der Organisationskultur. - Denglisch, Spanglisch, Frenglisch…oder doch Englisch als lingua franca? – Über Sprachunterschiede in interkulturellen Arbeitskontexten.
Mit Kathrin Kordon (Oktober, November 2009)Kommunikation im beruflichen Kontext in einer Zweit- oder Drittsprache wird oft als große Herausforderung erlebt. Vermeintliche Sprachdefizite und „Fehler“ führen oft zu großer Verunsicherung. Kathrin Kordon lud zu einem Perspektivenwechsel ein, indem sie kommunikativen Ressourcen des nicht-muttersprachlichen Diskurs beleuchtete.