HRM-Sparring
Personalmanagement aufbauen und stärken
Thema
Klein- und Mittelbetriebe leben von selbständigen und engagierten MitarbeiterInnen. Die Personalführung lebt zunächst vom engen Kontakt zwischen Geschäftsleitung und Mitgliedern. Das gibt Orientierung und motiviert. Mit zunehmender Größe, Gliederung und Professionalisierung sinken die Kontaktmöglichkeiten für Austausch und Auseinandersetzung. Damit sinkt auch die Chance, dass Personalentscheidungen als fair empfunden werden. Die Motivation sinkt. Es lohnt sich daher bereits bei geringer Belegschaftsgröße der Systemgestaltung in der Personalarbeit Aufmerksamkeit zu schenken.
Zielgruppe
HRM-Sparring ist eine prozessorientierte Beratungsform, um GeschäftsführerInnen dabei zu begleiten, tragfähige Strukturen für nachhaltige Personalentscheidungen bedarfsgerecht in ihrer Organisation einzuführen.
Setting
In regelmäßigen Sitzungen werden aktuelle Themen besprochen und Lösungsstrategien entwickelt. Bei Bedarf: Implementierungs-Begleitung.
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Kontakt
Philipp Schimek
Mobil +43/699 17 20 40 20